第一章工资概述 第二章工资决定理论 第三章工资关系 第四章工资水平 第五章工资等级制度 第六章工资形式 第七章工资宏观管理 第八章国家机关、现行事业单位工资制...

企业办理社会保险注意事项 一、社会保险参保登记手续要求 1、单位营业执照副本复印件； 2、组织机构代码证复印件； 3、银行开户许可证复印件（与申报税费的帐号一...

企业实行特殊工时工作制应注意事项 企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时工作制，可向县级以上劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制...

企业实施职工带薪年休假的注意事项 一、实施范围 中华人民共和国境内的的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与其建立劳动关系的职工（包括劳务派遣）；...

企业使用劳务派遣工应注意事项 一、应注意不要与劳务派遣工形成事实劳动关系 风险：劳务派遣公司不具备相关资质，或者劳务派遣单位与劳务派遣工未签订劳动合同，...

订立集体合同应注意事项 一、实施范围 各类企业、民办非企业单位、实行企业管理的事业单位与全体职工通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫...

解除劳动合同应注意事项 一、应注意解除劳动合同的条件及情形 （一）协商一致解除 企业与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （二）劳动者单方解除 劳动者单方解...

终止劳动合同应注意事项 一、应注意终止劳动合同的法定条件和情形 在下列情形下用人单位可依法终止劳动合同： 1、固定期限的劳动合同（即当事人双方明确约定劳动...

变更劳动合同应注意事项 一、应注意变更劳动合同的条件和情形 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳...

订立劳动合同应注意事项 一、应注意订立劳动合同的程序合法 （一）前置工作 1、建立企业劳动规章制度 建立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...

建立企业劳动规章制度应注意事项 一、应注意制定（修改）规章制度的程序必须合法 企业制定劳动规章的法定程序主要有起草、讨论、通过、公布四个步骤： （一）企业...

企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策 一、规章制度 风险：企业建立规章制度的程序、内容不合法。 责任：1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作...

第一章《劳动合同法》的立法背景实际上，对于该法新合同法，一直存在两种对立的立场，代表人物就是董保华和常凯。两人都是劳动法课题组成员，该课题组由18名专家...

1、掌握工资的构成及计算方法 2、掌握工资的发放与分配的核算实务 3、学会编制工资结算表及汇总表 4、掌握工资附加费的计提与使用的核算 一、工资核算岗位的职责...

XX集团岗位技能工资制度 一、集团公司所属各饭店及相关企业实行岗位技能工资制。 二、根据各个岗位的劳动责任、强度、条件、业绩确定不同岗位的工资等级和标准。...